他社と比較する
2社を選ぶと、残業時間・有給休暇・育休取得率・女性管理職比率などを並べて比べられます。同業種・同規模の企業からもすぐ選べます。
企業を比較する →項目別ランキング
項目ごとに、業種別ランキングの実例を見られます。まずは対象社数が多い業種の例を表示しています。
月平均残業時間卸売業、小売業の例 →有給休暇取得率卸売業、小売業の例 →勤続年数（男性）卸売業、小売業の例 →勤続年数（女性）卸売業、小売業の例 →男性育休取得率卸売業、小売業の例 →女性育休取得率卸売業、小売業の例 →女性管理職比率医療、福祉の例 →男女の賃金の差異医療、福祉の例 →
業種別ランキング
業種ごとに、数値が高い順で条件を満たす企業を掲載しています。業種が違う企業との比較はできません。
医療、福祉→卸売業、小売業→サービス業（他に分類されないもの）→その他製造業→運輸業、郵便業→情報通信業→建設業→宿泊業、飲食サービス業→食料品、飲料・たばこ・飼料製造業→教育、学習支援業→電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業→金融業、保険業→輸送用機械器具製造業→不動産業、物品賃貸業→学術研究、専門・技術サービス業→生活関連サービス業、娯楽業→鉄鋼業、非鉄金属・金属製品製造業→化学工業→複合サービス事業→はん用機械器具・生産用機械器具・業務用機械器具製造業→報道→パルプ・紙・紙加工品製造業、印刷業・印刷関連業→プラスチック製品製造業、ゴム製品製造業→電気・ガス・熱供給・水道業→繊維工業→農業、林業→その他→
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数字を見る前に知っておきたいこと
- 男性育休「100%超」って、どういうこと？男性の育児休業取得率が100%を超える企業がある理由を、算定式と期間のずれから整理します。
- 「男女の賃金差」って、どう見ればいい？「男女の賃金の差異」が何を示す数値なのか、算定の方法と読むときの注意点を整理します。
- 女性管理職の割合、何%なら高いの？「管理職に占める女性労働者の割合」で言う管理職の範囲と、読むときの注意点を整理します。
- 中堅企業のデータが急に増えているのはなぜ？2026年4月の改正で、従業員101人以上の企業に公表が義務づけられた項目を整理します。
- 残業「0時間」って、本当に0時間？月平均残業時間が0時間に近い企業がある理由を、集計の対象範囲という観点から整理します。
- 「平均勤続年数」は、どう読み取ればいい？平均勤続年数という数値が何を示し、何を示さないのかを整理します。
掲載している数値はすべて、企業が国のデータベースに公表した内容です。当サイトで数値を推定したり、企業の良し悪しを評価したりはしません。 公表が少ない企業も検索できます（公表のない項目は「NO DATA」と表示します）。「地域から探す」は、従業員301人以上で主要3指標がそろう企業の一覧です。 現在、元データの企業65,555社（2026年9月19日時点）のうち、63,185社を検索できます。